Prêmio do MIT selecionará dez jovens brasileiros inovadores

Já estão abertas as inscrições para prêmio “Inovadores com menos de 35 anos”, uma iniciativa do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT, na sigla em inglês). O objetivo é estimular talentos na área de ciência, tecnologia e inovação (CT&I). E nesta edição reconhecerá dez jovens brasileiros que trabalham para encontrar soluções de problemas reais da sociedade através da tecnologia. As inscrições podem ser feitas pelo site do prêmio até 27 de agosto.

Para participar é necessário ter menos de 35 anos, ser brasileiro e criador de uma tecnologia inovadora, que promova melhora ou gere impacto real em áreas-chave para a sociedade, como energia, telecomunicações, internet, biotecnologia, biomedicina, nanotecnologia, ciência de materiais, robótica, transportes e outras áreas de tecnologias emergentes.


Maiores informações: http://www.innovatorsunder35.com/innovators-under-35-brazil



Fonte: http://www.tirio.org.br

Ministério das Comunicações abre nova rodada de incentivos aos aplicativos

Estão abertas as inscrições para o concurso INOVApps. Iniciativa do Ministério das Comunicações com o objetivo de desenvolver o mercado brasileiro de tecnologia e desenvolvimento de aplicativos, estimulando o crescimento do setor.
Em sua 2ª edição, o concurso premiará 100 projetos, o dobro da primeira edição. O prêmio será de R$ 50 mil para cada app selecionado.

Requisitos
Os aplicativos precisam ser inéditos, originais e devem ser compatíveis com uma das seguintes plataformas: Android, iOS, Windowns Phone e Middleware Ginga.
Além disso, os apps propostos precisam estar enquadrados em um dos 15 temas abaixo:

1) Educação / Ensino;
2) Saúde;
3) Mobilidade Urbana;
4) Segurança Pública;
5) Acessibilidade / Direitos Humanos;
6) Aferição da qualidade de serviços e políticas públicas;
7) Assistência Social;
8) Cultura;
9) Direitos e defesa do consumidor;
10) Melhoria da gestão no setor público;
11) Turismo e Grandes Eventos;
12) Tratamento de indicadores de políticas públicas (dados abertos);
13) Participação Social;
14) Trabalho e Renda;
15) Meio ambiente.

Os interessados em criação de aplicativos podem fazer suas inscrições através do link: (https://submissoes.sbc.org.br/jems2/)

Para maiores informações: http://www.comunicacoes.gov.br/concurso-inovapps



Fonte: http://www.tirio.org.br

Rio Centro abrirá as portas para mais uma edição do Salão da Inovação

Nos dias 16 e 17 de setembro, o Rio de Janeiro será o palco de mais uma edição do
Salão da Inovação, evento que promove a troca de experiências entre empreendedores nacionais e internacionais ao mesmo tempo em que estimula a participação em uma competição empresarial.

Será avaliado: o índice de inovação, potencial de mercado, retorno econômico-financeiro, vantagens competitivas e consistência estratégica dos projetos inscritos. A apresentação de “cases” no Salão Nacional de Inovação tem como finalidade criar um ambiente de colaboração, através de parcerias, experiências, contatos e intercâmbios técnicos, de forma que os empreendedores brasileiros se tornem mais competitivos e com projetos mais consistentes.

A interação com a banca internacional, composta por especialistas, investidores, empresários, executivos e acadêmicos, seja durante as apresentações ou em reuniões individuais, acarretará num ambiente rico em informações e contatos para os participantes. Somado a estratégia de tornar os formadores de opinião “embaixadores” da capacidade brasileira de gerar soluções de classe mundial.

Em sua 7ª edição, o Salão da Inovação estará focado na categoria “Projetos Inovadores”, ou seja, desenvolvimento de soluções focadas, principalmente utilizando as facilidades geradas pelas novas mídias.


Fonte: http://www.rioinfo.com.br

Conselhos para programadores de primeira viagem

Veteranos no desenvolvimento de software compartilham lições que aprenderam ao longo dos anos com os novos programadores. O resultado está nos sete pontos listados abaixo:

1. Saiba mais sobre sistemas subjacentes
Uma grande parte do desenvolvimento de software é sobre o conhecimento de linguagens de programação. Mas os desenvolvedores também precisam saber sobre o que está acontecendo nas camadas abaixo da pilha de linhas de códigos.

Muitas linguagens abstraem o que se vê no nível do sistema. Mas quando surge um obstáculo, é preciso habilidade para ser capaz de depurar um processo e ver como um pedaço de código está interagindo com o resto do sistema.

2. Conheça as linhas de comando
Embora o desenvolvedor trabalhe grande parte do tempo com um editor de código, saber atuar na linha de comando pode ocasionalmente tornar sua vida mais fácil.

3. O debugger é seu amigo
Grande parte do seu tempo como um codificador envolverá rastrear bugs. Portanto, é importante que o profissional aprenda a usar o debugger.
Tire um ou dois dias extras para configurá-lo. Sempre que não chegar ao resultado esperado, não tenha medo de usar essa ferramenta. É uma medida que vai lhe poupar dias de frustração, e melhor, e fazer você aprender coisas novas.

4. Aprenda a fazer testes
Quem deseja aprender a programar precisa deve compreender como escrever bons testes e lembrar-se de fazer isso no início dos processos.

5. Busque conhecimento sobre novos sistemas
A tecnologia muda rapidamente. Isso se aplica também para sistemas, linguagens de programação e plataformas usadas por desenvolvedores para realizarem seu trabalho. É importante que novos programadores estejam preparados para estar sempre um passo a frente quando se depararem com uma evolução tecnológica.

6. Trabalho em equipe
o contato com outras pessoas é fundamental. Segundo profissionais da área, essa é uma dica valiosa para a carreira. “Grandes projetos significam o movimento e encaixe de diversos lotes de peças que devem trabalhar bem em conjunto”, afirma Ben Miller, o CTO da Sinclair Digital Ventures.

7. Não tenha preguiça de codificar 
Aprofundar-se na arte da codificação é uma possibilidade evoluir conhecimento e crescer na carreira. Aprimore suas habilidades para encontrar caminhos mais simples de resolver o problema e fazer seus códigos mais resistentes e diminuir a necessidade de manutenção. Arregace as mangas e codifique o tanto quanto for possível!


Fonte: http://computerworld.com.br

Programa Brasil mais TI oferece 30 cursos de tecnologia da informação

A plataforma digital Brasil Mais TI oferece cursos livres de capacitação em Tecnologia da Informação. A iniciativa é uma parceria entre a Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica (Setec) do Ministério da Educação e o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI). O objetivo é despertar a vocação dos jovens para a área de Tecnologia da Informação, reduzir a carência de profissionais do setor e oferecer aos estudantes uma oportunidade de carreira.

Estão disponíveis 30 cursos gratuitos na modalidade a distância, que oferecem mais de 1.500 horas de qualificação. Para participar, os usuários devem se cadastrar na página do programa na internet. Os estudantes podem fazer até dois cursos simultaneamente.

Link para cadastro: http://www.brasilmaisti.com.br/index.php/pt/


Fonte: http://www.brasil.gov.br

Microsoft oferece programa online de capacitação para estudantes

O programa  Students to Business  é uma iniciativa da Microsoft para capacitar estudantes de todo o Brasil. A fase online do programa oferece treinamentos gratuitos produzidos exclusivamente pelos especialistas técnicos da empresa.

Os alunos poderão optar por duas trilhas de estudos: desenvolvimento e infraestrutura. Ao concluir uma das trilhas, os participantes receberão no e-mail um certificado de participação do programa.
Dentre os treinamentos, estão cursos sobre criação de games, desenvolvimento de aplicativos, redes/servidores, computação em nuvem e mobilidade empresarial.

Está aí uma excelente oportunidade tanto para quem deseja ingressar na carreira de TI quanto para quem está em busca de aperfeiçoamento para profissionais da área.


Para participar do programa é necessário acessar a página para desenvolvedores clicando no link abaixo:
https://technet.microsoft.com/pt-br/dn974932

Para profissionais de infraestrutura:
https://technet.microsoft.com/pt-br/dn974929

Após realizar todos os cursos da trilha escolhida, é só aguardar o envio do certificado.

Fonte: http://www.tirio.org.br

3 dicas para manter a produtividade de sua equipe

Um bom gestor é aquele que mantém a equipe dedicada. É importante que o líder consiga entender as reais necessidades dos seus colaboradores sem perder o alinhamento com suas expectativas.


Veja algumas dicas que podem contribuir para a produtividade de sua equipe

Ofereça um bom ambiente de trabalho
Segundo pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento, mais de 30% dos trabalhadores preferem o clima de criatividade e inovação no ambiente de trabalho. Por isso, ofereça um ambiente com mais liberdade e descontração.

Reconheça as iniciativas
Parabenize seus colaboradores por iniciativas positivas. A prática constante do feedback é um trabalho simples que trará bons resultados.

Escute o que o seu colaborador tem a dizer
Em uma equipe, todos devem ter o momento de participar e serem ouvidos. Isso dará mais segurança e liberdade para que o colaborador possa criar novas ideias.


Fonte: http://www.tirio.org.br

6 dicas para dar novo fôlego à carreira e crescer profissionalmente

Pensar em um rumo para dar à carreira não é tarefa fácil. Sobretudo diante das muitas atribuições do dia a dia do profissional de tecnologia. Porém é necessário estar atento às oportunidades para não ficar para trás nesse mercado que tanto evolui.

Veja alguns conselhos que podem ser de grande valia para todo profissional de TI:

Posicione-se 
Desempenhe o papel que deseja para a sua carreira mesmo antes de ocupar esse cargo.  Quem quer assumir mais responsabilidade precisa, aos poucos, se apropriar de tarefas que muitas vezes fogem de sua descrição atual de trabalho.

Seja curioso
Após reuniões com clientes, parceiros, gestores, ou durante conversas individuais, faça perguntas para saber mais sobre funções de negócios, o que seus interlocutores buscam e onde querem chegar.
Ao fazer perguntas, os profissionais de TI podem aumentar a sua visibilidade, aprender o que os outros estão tentando realizar e entender como seu trabalho se encaixa em um quadro maior.

 “Construa pontes”
Use reuniões e conversas para se mostrar como alguém que pode ajudar a preencher as lacunas que existem em equipes multifuncionais, que incluem TI e outras unidades de negócios, como finanças ou marketing.

Saiba mais de tecnologia
Aprenda novas ferramentas constantemente e não se limite a  saber apenas aquilo ao qual você está exposto em ambiente corporativo.

Encontre um mentor
Procure alguém em quem se inspirar profissionalmente e que seja aberto o suficiente para fornecer feedbacks sobre como e onde você pode melhorar e o que precisa desenvolver para atingir seus objetivos.

Arregace as mangas e trabalhe com paixão
Dedicação e esforço são sempre as melhores maneiras de se destacar no ambiente corporativo.


Fonte: http://www.tirio.org.br

A importância da comunicação para a carreira

A comunicação é uma das habilidades mais valorizadas pelas organizações nos dias atuais. Saber se comunicar de forma clara e se relacionar bem com os colegas de trabalho é fundamental para o bom andamento e a assertividade das atividades diárias.

Estudos revelam que: competências de comunicação, trabalho em equipe e confiança são algumas das habilidades mais requisitadas pelos recrutadores. Outra pesquisa feita com recrutadores durante processos de recrutamento constatou que para 95% dos profissionais, a comunicação é decisiva em um processo de seleção.
É fundamental que o profissional tenha uma comunicação eficiente, capaz de transmitir suas ideias de forma clara. Daí a importância cada vez maior de desenvolver e aprimorar a capacidade de se comunicar.

É preciso estar atento não apenas ao ato de falar bem, mas também aos comportamentos e gestos. A linguagem não verbal também é importante.

A comunicação eficiente é uma habilidade que pode ser adquirida. Por isso, veja algumas dicas para você se dar bem nesse quesito:

Tenha hábito de leitura constante
O hábito da leitura é uma boa dica para melhorar a sua comunicação. Isso porque além de auxiliar na sua escrita e no vocabulário, ele também aumenta seus conhecimentos sobre diversos assuntos e áreas.

Comunique-se mais
Coloque em prática o ato de falar com outras pessoas.
Converse com colegas, amigos e familiares sobre assuntos da atualidade, livros, filmes que assistiu, exponha sua opinião, suas ideias.

Supere o medo e fale
Supere o medo de falar em público em apresentações, reuniões etc. Sentir receio em praticar tais atividades é normal, mas não deixe que ele te domine ao ponto de fazer com que você não se expresse bem.


Fonte: http://www.rh.com.br

O bom comportamento como diferencial no trabalho

Vestimenta, aparência, comportamento, o que vai ser dito, como e o que falar. Esses são alguns dos itens que o candidato a uma oportunidade de emprego deve se preocupar. Depois de conquistada a vaga, esses itens devem permanecer, pois eles definem sua conduta dentro do ambiente de trabalho e a sua postura profissional.

Portanto, fique de olho em sua postura durante o expediente. Use-a como um diferencial para se destacar positivamente no ambiente corporativo, agregando-a a um trabalho de qualidade. Dessa maneira, você estará contribuindo intensamente para o seu crescimento profissional.

Veja algumas dicas de como manter uma postura impecável em seu local de trabalho

Seja amigável com seus colegas
Um comportamento amistoso com todos deixa o clima agradável em seu ambiente de trabalho.

Chegue no horário e cumpra seus prazos
Procure entregar suas demandas em dia e evitar atrasos. Essas atitudes demonstram comprometimento.

Fique de olho com o que publica em suas redes sociais
Tenha cuidado com suas postagens e o que fala sobre a empresa nas redes.

Saiba dialogar
Espere as pessoas concluírem seu raciocínio para você expor o seu e fique atento ao seu tom de voz.

Policie seu português
Erros gramaticais em e-mails e documentos denotam falta de atenção ou leitura.

Demonstre interesse
Novas oportunidades na empresa podem surgir, e ao demonstrar interesse você pode ser beneficiado.

Fonte: http://www.rh.com.br

Dicas para se tornar um profissional de valor

A rotina profissional pode se tornar um trampolim para o seu sucesso corporativo se você agregar a ela valores que lhe destaquem.

Veja algumas dicas de como se destacar em meio à rotina profissional:

• Reconheça sua capacidade profissional e acredite que você tem valor a agregar para si e para os demais que estão à sua volta.

• Faça uma autoavaliação dos seus pontos fortes e daqueles que precisam ser melhorados. Incluindo tanto as competências técnicas quanto as comportamentais.

• Atualize-se sempre que possível. Não espere que a empresa ofereça todas as ferramentas necessárias para o seu desenvolvimento. Busque alternativas para enriquecer a sua bagagem profissional.

• Aproveite os recursos para seu desenvolvimento oferecido por sua empresa. Muitos profissionais recusam-se a participar de determinados treinamentos, por acreditarem que já sabem o suficiente para conduzirem suas atividades. O mundo muda constantemente e as pessoas precisam acompanhar as tendências que surgem.

• Interaja com seu líder. Isso mostrará que você tem maturidade profissional e interesse pelos assuntos relacionados à empresa. Essa pode ser uma das formas para se destacar internamente.

• Antecipe-se aos problemas. Não espere que os acontecimentos negativos cheguem para apresentar soluções. Caso tenha a percepção sobre algo que pode prejudicar o time, a produtividade, o clima organizacional, converse com seu gestor e apresente uma sugestão para o problema que está prestes a chegar.

• Seja sociável. Esteja disposto a interagir com seus colegas de trabalho.

• Cuide da sua saúde. Do contrário, dificilmente você se tornará um profissional de sucesso.


Fonte: http://www.rh.com.br

Hábitos diários que ajudam a escrever melhor

Escrever um bom texto exige dedicação e empenho até dos artistas mais brilhantes, pois é sempre algo desafiador até para os mais experientes no assunto. “O escritor é um homem que, mais do que qualquer outro, tem dificuldade para escrever”, disse o alemão Thomas Mann, vencedor do prêmio Nobel de literatura de 1929.

Pensando nisso, listamos algumas dicas que ajudará a melhorar sua redação:

Adote um livro de cabeceira
Para escrever bem, é preciso ler muito. Escolha um livro do seu interesse e não passe um dia sem abri-lo, nem que seja para ler poucas páginas.
Priorize as obras de ficção.

Além de trazer repertório gramatical e vocabular, a literatura apresenta analogias e metáforas, o que ajuda a escrever melhor sobre qualquer assunto.

Use qualquer pretexto para escrever:
Escreva e-mails, recados, bilhetes, lembretes, cartas e até poemas. Use todas as oportunidades possíveis para treinar a escrita.

Pense no leitor (e peça feedback):
Se você quer aperfeiçoar a sua redação, é importante investir alguns segundos para reler o que escreveu. Veja se a mensagem a ser transmitida está clara ou se falta alguma informação. É fundamental se imaginar no lugar do leitor ou até pedir comentários e críticas sobre o seu texto a colegas, familiares e amigos.

Desabilite o corretor ortográfico:
Não fique "refém" de corretores automáticos. Para ganhar confiança e independência, a dica é substituir a ferramenta por bons materiais de consulta, como um dicionário atualizado pelo novo acordo ortográfico e uma gramática confiável.

Investigue o que você (ainda) não sabe:
Quando estiver com dúvida quanto à escrita de alguma palavra, o uso de determinada expressão ou a construção de uma frase, essa é a hora de consultar os materiais de referência mencionados no item anterior.


Fonte: http://exame.abril.com.br

Passos para alcançar a autoliderança

Conduzir outras pessoas ao alcance de um propósito comum, essa é a definição mais apropriada para definir o que é liderança, todavia é preciso ter em mente que as pessoas só aceitam influência de terceiros que dão o exemplo, isto é, também lideram a si mesmos.

Veja algumas dicas que podem ajudá-lo a alcançar esse objetivo:

Autoconhecimento
Aquele que obtém autoconhecimento sabe que tipo de ser humano é e quais são as suas principais competências e fragilidades.

Propósito de vida 
Reconhecer o seu propósito de vida lhe permite desfrutar uma vida com significado.

Visão de futuro
Estabelecer uma visão do que se quer para os próximos anos nada mais é do que materializar o seu propósito de vida em algo concreto, com latitude e longitude.

Planejamento pessoal
Fazer planejamento pessoal é fundamental para estabelecer as práticas que o levará a atingir o objetivo escolhido.


Fonte: http://www.rh.com.br

Como deixar de ser um procrastinador

Adiar tarefas é uma característica dos procrastinadores. Pessoas que não entendem a importância do ditado popular: Não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje.

O ato de procrastinar resulta em stress e desesperos desnecessários. Além disso, ao postergar suas atividades ou metas pessoais, o procrastinador precisa lidar também com a frustração de adiar ainda mais, ou até impedir a colheita dos frutos de seu esforço.

Mas este comportamento está com os dias contados. Pois pesquisadores da University of Southern California, nos Estados Unidos, chegaram à conclusão que a solução para acabar com a procrastinação é pensar que o futuro começa agora mesmo.
Para isso, basta converter o período que resta para fazer uma tarefa em unidades de tempo mais curtas, considerando o prazo em horas e dias, em vez de meses ou anos, mesmo que o tempo total seja o mesmo. Se for preciso entregar um projeto daqui a dois meses, o melhor é pensar que restam 60 dias para o fim do prazo.

De acordo com os estudos, as pessoas costumam ter um senso maior de urgência quando o prazo é contado em dias, no lugar de meses ou anos.
Em um dos experimentos que comprovaram essa hipótese, cerca de 160 participantes tiveram que planejar um evento futuro qualquer, como um casamento ou uma apresentação de trabalho, determinando inclusive a data exata em que seria marcado.

Aqueles que pensaram em dias (em vez de meses ou anos) fixaram seus eventos fictícios em datas cerca de 30 dias antes daqueles programados pelas pessoas que planejavam seu futuro considerando meses ou anos.
A razão para isso está no fato de que os primeiros se sentem mais conectados com o futuro e, por isso, conseguem agir antes que seja tarde demais.

Aplicar a rotina de adiantar tarefas ou projetos contribui positivamente para o melhor funcionamento das ações em seu local de trabalho e em sua vida.


Fonte: http://info.abril.com.br

Os segredos para ter uma carreira - e não só um emprego

Você sabe qual é a diferença entre ter um emprego e uma carreira?
Emprego é uma fonte de renda, carreira é uma fonte de realização.
Ter um emprego significa enxergar o trabalho como forma de subsistência, sem a expectativa de acumular sucessos por meio dele ao longo do tempo.
Ter uma carreira condiz com uma série lógica e harmônica de empregos que culmina num objetivo ou realização maior.



Para muitos estudiosos sobre o assunto, poucas são as pessoas que tem de fato uma carreira. Um fator preocupante, pois remete à acomodação atrás de um crachá.

 Veja os segredos para ter uma carreira:

Pacote de tarefas
Tenha atitude no cumprimento de suas tarefas. Se você não traçar estratégia alguma para a sua vida profissional, dificilmente trará algum impacto para sua empresa ou área de atuação.

A saída para o marasmo
Um antídoto simples para tempos difíceis é: agarrar-se à sua vocação profissional.
Use suas competências em prol de suas atividades com o objetivo de se diferenciar dos demais.
Além de trazer satisfação e motivação, aplicar os seus dons no cotidiano é uma forma de fazer um investimento a longo prazo na sua carreira.


Fonte: http://info.abril.com.br

Truques de networking para tímidos

A palavra networking é temida pelos tímidos e, acredite, pelos extrovertidos também. A questão é que muitos veem o ato de fazer contatos como se houvesse relação com atos como distribuir sorrisos, falar amenidades e distribuir cartões. Não é o caso.

Fazer contatos não é uma ocasião social, em que os “populares” se sobressaem aos “quietinhos”. Trata-se de um investimento complexo, de longo prazo, que exige profundidade, seriedade e comprometimento para dar certo.

Outro detalhe coloca extrovertidos e introvertidos em pé de igualdade: os brasileiros, independentemente de sua personalidade, têm resistências culturais à prática do networking.


O que é difícil para os tímidos?

Ainda que o desafio exista para todos, também é verdade que os tímidos enfrentam um obstáculo adicional por conta de seu comportamento. No entanto, essa resistência inicial não está condenada a virar paralisia. Há inúmeros truques para driblá-la.

Veja algumas propostas de especialistas no assunto:

Seja seletivo
O tímido deve ser especialmente criterioso na hora de escolher os contatos em que vai investir para evitar desgastes desnecessários.

Recorra a intermediários
Se estabelecer o primeiro contato com um estranho é a sua maior dificuldade, uma boa dica é pedir a um conhecido que apresente você a ele.

Use (mas não abuse) de recursos digitais
A internet e as redes sociais alteraram significativamente a forma de fazer networking. As mídias digitais podem e devem ser usadas, principalmente para fazer contatos iniciais. Tudo com moderação. Encontros presenciais são necessários de vez em quando.

Chegue mais cedo a eventos
Seja um dos primeiros a aparecer no local do evento. Quando ainda há poucas pessoas no ambiente, fica mais fácil se aproximar e começar conversas com mais tranquilidade.

Vá preparado para as conversas
O segredo do networking não está em falar, mas em ouvir. Por isso, evite falar demais para conquistar o outro, basta fazer as perguntas certas.


Fonte: http://info.abril.com.br

LinkedIn aponta dados relevantes sobre o comportamento dos candidatos ao longo do processo seletivo

De acordo com o estudo “Tendências de Talentos 2015” realizado pelo LinkedIn, a remuneração lidera a lista de motivos que fariam uma pessoa aceitar um novo emprego. O fator financeiro foi apontado por quase metade (49%) dos participantes do levantamento, seguido por temas como desenvolvimento profissional e oportunidades de avanço na carreira.

Outro ponto relevante é a negociação salarial. A maioria dos profissionais (60%) confia em seu próprio discernimento para determinar um salário justo enquanto quase metade dos profissionais (49%) define os patamares a partir de um ajuste percentual frente ao cargo anterior.
Já no processo de seleção, quase todos os profissionais se sentem inseguros em relação ao cargo e a empresa antes da entrevista. Porém, a grande maioria afirma que uma experiência positiva na entrevista pode mudar sua opinião sobre o cargo ou a empresa.

Além disso, os candidatos consideram a experiência na entrevista um fator essencial na decisão de se juntar a empresa ou continuar na jornada a procura de um emprego. Após o processo seletivo, quase todos os brasileiros desejam receber feedback sobre a conversa que tiveram com o recrutador.
Outro dado relevante da pesquisa é que quase todos os entrevistados consideram que ser contratados pelo futuro gerente, ou pelo recrutador, pode fazê-los aceitar uma oferta de emprego com mais rapidez.

O objetivo da pesquisa foi entender o comportamento dos candidatos em cada etapa do processo seletivo. Cerca de 20 mil profissionais foram entrevistados em 29 países, sendo 660 deles brasileiros.

E no Brasil?
Como destaque nota-se que, em comparação à média global (70%), os brasileiros são candidatos mais passivos (77%), ou seja, não estão ativamente procurando emprego, mas aceitariam conversar com recrutadores para obter mais informações sobre novas oportunidades.
Ao procurar por outras oportunidades de emprego, um dado que chama a atenção é que mais da metade dos brasileiros contam com a ajuda de colegas e amigos (55%).
Entretanto, o Brasil é o quarto país no mundo onde os trabalhadores mais usam redes sociais profissionais para descobrir novas oportunidades (63%), atrás apenas da Espanha (70%), Chile (68%) e Cingapura (63%). Além disso, os brasileiros também utilizam sites de empregos na internet (59%).

Fonte: http://www.tirio.org.br

Chief IoT Officer, o próximo grande emprego em TI

É bem possível que em um futuro próximo ocorra a nomeação do primeiro CioT, ou, Chief Internet of Things Officer da história. O cargo irá se referir ao profissional encarregado dos projetos computacionais que integram tecnologia nos produtos da empresa que vão para o mercado.

A ideia de criar esse tipo de cargo começa a ganhar repercussão, embora ainda não seja totalmente claro quem assumirá tal nomenclatura.

O primeiro desafio se dá devido ao fato do assunto ainda ser muito novo para as empresas que começam agora a pensar em produtos mais “inteligentes”, “conectados” e orientados a dados. Esses produtos podem ser qualquer coisa, desde automóveis até máquinas de lavar roupa, passando por robôs de linhas de montagens e cafeteiras.
Os dados gerados podem ser usados em sistemas analíticos preditivos para evitar falhas, bem como para impulsionar a criação de novos negócios.
O segundo desafio reside no fato de que esses produtos são parte integrante de um ecossistema mais amplo. Em outras palavras: devem ser capazes de trabalharem juntas e integradas.

Inserir tecnologias em produtos diversos significa que os departamentos de TI terão que atuar junto a áreas de engenharia, operações, pesquisa e desenvolvimento e marketing de suas companhias em grupos de design e projetos de inovação. O que pode se tornar um grande conflito organizacional, já que cada área possui postura distinta diante de tal finalidade.

O tema tem dividido opiniões entre os líderes de TI. Uma das pessoas que vê potencial na carreira de um Chief IoT Officer para coordenar o desenvolvimento de novos produtos é Philippe Ameryckx, gerente geral de diagnósticos remotos na farmacêutica Abbott Labs. Na sua visão, os CIOs e departamentos de TI em geral estão muito focados na informática interna, sem conseguir olhar para os clientes externos das empresas.
Porém, James Brown, CIO da empresa que cria produtos para artesanato Crayola, discorda da necessidade de se criar um cargo específico para tratar do tema. “Por muito tempo, o departamento de TI foi pressionado para se alinhar ao negócio. Essa é a oportunidade para que isso ocorra de fato”, afirma.

Só nos resta aguardar para sabermos se o cargo realmente tomará forma.


Fonte: http://cio.com.br

Como o jovem brasileiro encara o trabalho?

Os jovens estão encarando vida profissional de forma mais responsável. Isso é o que diz a pesquisa divulgada recentemente pelo site 99 Jobs e a Oficina da Estratégia.
Cerca de 1.600 jovens foram ouvidos, a maioria residente no Sudeste e nascida entre 1980 e 2000.

As conclusões do estudo revelam o perfil de um jovem emocionalmente envolvido com o trabalho e interessado em empregos menos tradicionais.
Numa escala de 0 a 10, os entrevistados deram nota 7,31 para a relevância da profissão em suas vidas.


Felizes? Mais ou menos
Ainda de acordo com a pesquisa, os jovens estão medianamente satisfeitos com sua realidade profissional.
De 0 a 10, a percepção de sentido no trabalho foi avaliada em 5,71. Já a nota média para a felicidade com o emprego foi 5,62.

O que é trabalho
A definição de trabalho mais mencionada pelos jovens foi “algo que agregue valor”, seguida de “algo que ganho dinheiro para fazer”.

Dinheiro faz diferença
As percepções sobre o significado do trabalho variam consideravelmente de acordo com a classe social do jovem.
Entrevistados com renda familiar de até 1.085 reais são os que mais encaram a profissão como uma forma de servir à sociedade e ter contato com pessoas interessantes.
Já aqueles cuja renda familiar está acima de 9.745 reais são os que mais percebem o trabalho como interessante por si só e como uma forma de garantir status e prestígio.

Nada perdidos
Contrariando os estereótipos, a geração Y não se enxerga como indecisa quando o assunto é carreira.
Outro fator interessante é que, embora estejam agindo com mais maturidade, há o interesse em receber conselhos de pessoas mais experientes. A vontade de fazer coaching profissional recebeu a nota 7,9.

Ambientes inspiradores
Empresas de tecnologia têm um apelo especial para os jovens. Na visão dos entrevistados, as empresas que mais promovem um ambiente pleno de sentido são Google (58%) e Facebook (25%). Natura, Microsoft e Apple completam o ranking dos cinco empregadores mais bem avaliados no quesito.

O papel do empregador
Os jovens acreditam que encontrar sentido no trabalho depende mais da postura dos empregadores do que dos funcionários. Numa escala que vai até 10, a nota dada à responsabilidade dos indivíduos em buscar significado na profissão é 5,4. Já a importância do apoio das empresas para esse objetivo é avaliada em 6,33.

Flexibilidade é o futuro
Quando pensa no futuro, a maioria dos jovens não se enxerga trabalhando em grandes empresas. Trabalhar numa empresa tradicional é o sonho de apenas 17% dos entrevistados. O plano de 41% é atuar numa empresa flexível, como agências, incubadoras de negócios ou empresas inovadoras como Google e Facebook.

O que traz sentido ao trabalho?
Para 80% dos entrevistados, existe significado na profissão quando é possível acreditar no que se faz. Aprendizado e prazer também são fatores mencionados por 75% e 74% dos jovens, respectivamente.


Fonte: http://exame.abril.com.br

Falta gente qualificada no mercado

Pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half revelou que 92% dos recrutadores brasileiros enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados no mercado.
O estudo foi realizado no final de 2014 com diretores de RH em 12 países e revelou que o Brasil, junto com a Áustria, é o país onde os gestores mais enfrentam desafios para encontrar mão de obra qualificada.

Segundo a pesquisa, maior parte dos gestores brasileiros entrevistados considera muito desafiadora a tarefa de recrutar pessoas.
Fatores relacionados a falta de competência empresarial e comercial foram apontados como motivos que dificultam a contratação de profissionais.

 Mas não são apenas Brasil e Áustria que têm enfrentado esse tipo de problema no mercado de trabalho. Segundo a empresa Robert Half, gestores de vários países apontam a falta de especialistas técnicos como principal dificuldade para encontrar pessoas qualificadas.


Fonte: http://exame.abril.com.br