sexta-feira, 8 de maio de 2015
Como o jovem brasileiro encara o trabalho?
Cerca de 1.600 jovens foram ouvidos, a maioria residente no Sudeste e nascida entre 1980 e 2000.
As conclusões do estudo revelam o perfil de um jovem emocionalmente envolvido com o trabalho e interessado em empregos menos tradicionais.
Numa escala de 0 a 10, os entrevistados deram nota 7,31 para a relevância da profissão em suas vidas.
Felizes? Mais ou menos
Ainda de acordo com a pesquisa, os jovens estão medianamente satisfeitos com sua realidade profissional.
De 0 a 10, a percepção de sentido no trabalho foi avaliada em 5,71. Já a nota média para a felicidade com o emprego foi 5,62.
O que é trabalho
A definição de trabalho mais mencionada pelos jovens foi “algo que agregue valor”, seguida de “algo que ganho dinheiro para fazer”.
Dinheiro faz diferença
As percepções sobre o significado do trabalho variam consideravelmente de acordo com a classe social do jovem.
Entrevistados com renda familiar de até 1.085 reais são os que mais encaram a profissão como uma forma de servir à sociedade e ter contato com pessoas interessantes.
Já aqueles cuja renda familiar está acima de 9.745 reais são os que mais percebem o trabalho como interessante por si só e como uma forma de garantir status e prestígio.
Nada perdidos
Contrariando os estereótipos, a geração Y não se enxerga como indecisa quando o assunto é carreira.
Outro fator interessante é que, embora estejam agindo com mais maturidade, há o interesse em receber conselhos de pessoas mais experientes. A vontade de fazer coaching profissional recebeu a nota 7,9.
Ambientes inspiradores
Empresas de tecnologia têm um apelo especial para os jovens. Na visão dos entrevistados, as empresas que mais promovem um ambiente pleno de sentido são Google (58%) e Facebook (25%). Natura, Microsoft e Apple completam o ranking dos cinco empregadores mais bem avaliados no quesito.
O papel do empregador
Os jovens acreditam que encontrar sentido no trabalho depende mais da postura dos empregadores do que dos funcionários. Numa escala que vai até 10, a nota dada à responsabilidade dos indivíduos em buscar significado na profissão é 5,4. Já a importância do apoio das empresas para esse objetivo é avaliada em 6,33.
Flexibilidade é o futuro
Quando pensa no futuro, a maioria dos jovens não se enxerga trabalhando em grandes empresas. Trabalhar numa empresa tradicional é o sonho de apenas 17% dos entrevistados. O plano de 41% é atuar numa empresa flexível, como agências, incubadoras de negócios ou empresas inovadoras como Google e Facebook.
O que traz sentido ao trabalho?
Para 80% dos entrevistados, existe significado na profissão quando é possível acreditar no que se faz. Aprendizado e prazer também são fatores mencionados por 75% e 74% dos jovens, respectivamente.
Fonte: http://exame.abril.com.br
quinta-feira, 7 de maio de 2015
Confira as 12 tecnologias que mais receberão investimentos em 2015
Para Henrique Cecci, diretor de pesquisas e mercado de data center do Gartner Brasil, os profissionais estão pressionados a fazerem mais com menos e entregar soluções para atender as demandas do mercado. “Eles têm a responsabilidade de mostrar como as companhias podem otimizar custos”, informa o analista com base no estudo Agenda do CIO para 2015, que entrevistou 2,8 mil executivos ao redor do mundo.
Diante dessa pressão de reduzir custos e operar com mais agilidade e segurança, setores como infraestrutura de TI e data center são prioridade para os CIOs brasileiros para 2015, atrás das soluções para análises de dados e sistemas de gestão empresarial.
Veja a lista com as 12 tecnologias que deverão ser responsáveis pela maior parte dos gastos do setor este ano:
Infraestrutura e data center
BI/Analytics
ERP
Cloud
Mobilidade
Rede de voz, dados e comunicação
Digitalização/Marketing Digital
Segurança
Desenvolvimento de aplicação
Serviços de TI/Automação
Aplicações empresariais
Fonte: http://www.tirio.org.br
quarta-feira, 6 de maio de 2015
SAP desenvolve solução big data focada em operadoras de Telecom
A empresa alemã informou que o projeto tem como objetivo simplificar a TI e promover a inovação nos negócios dos prestadores de serviços atuantes na área. O modelo de dados da solução vai oferecer processamento e análise contextual em tempo real para operadoras de telecomunicações.
Os clientes terão a opção de executar a solução localmente (on-promise), em nuvem ou usando uma implementação híbrida.
De acordo com um estudo do IDC, o volume de dados no mundo deverá crescer dez vezes nos próximos seis anos, atingindo 44 zetabytes.
Fonte: http://computerworld.com.br
terça-feira, 5 de maio de 2015
Como acelerar a transformação digital em sua empresa
Veja algumas iniciativas que podem acelerar a transformação digital da sua empresa:
• Participar da vida dos clientes através de móbile apps
Os smartphones atuais com tecnologias que permitem ao usuário acesso à Internet, redes sociais e sites de busca vêm produzindo grande impacto para os negócios.
Clientes com mais informação em tempo real, viralização, feedback instantâneo, entre outros. Ter um canal de comunicação direto com os clientes, 24×7, 365 dias por ano, é uma das maiores oportunidades que as tecnologias móveis oferecem.
Mas, para que os clientes aceitem instalar um app, por exemplo, é preciso dar algo de muito valor em troca. Resolver muito bem um problema do cliente com conteúdo atraente, conveniência, velocidade e simplicidade, tudo isto faz parte da experiência de usuário (UX). Isto exige imaginação, criatividade, experimentação e foco.
• Estender o alcance do negócio através de APIs
As APIs que antes eram uma ferramenta técnica e tática para a integração entre sistemas, se transformaram em uma oportunidade estratégica, um canal para a ampliação do negócio, trazendo novas fontes de receita e possibilitando a inovação aberta.
Assim como o mobile estende o negócio em direção aos clientes, as APIs podem estendê-lo na direção de outras empresas que podem usar nossos serviços para explorar oportunidades que não estão diretamente ao nosso alcance.
Para serem exploradas de forma aberta, as APIs devem ser gerenciadas como produtos, com ciclo de vida definido, versionamento, estratégias de marketing, modelos de precificação e cobrança, etc. Afinal, outros negócios dependerão delas e uma relação profissional e de qualidade é fundamental.
• Aumentar a intimidade com os clientes com big data e Internet das Coisas
As tecnologias digitais geram uma enorme quantidade de dados. Muitas vezes maior do que a capacidade do negócio em usar estes dados para alguma tomada de decisão.
Internet das Coisas, wearables e sensores conectados estão ampliando ainda mais a quantidade de dados que podem ser usados para determinar o contexto dos negócios, dos produtos e dos clientes.
As tecnologias associadas ao termo big data, que rodam na nuvem em alta estrutura de escala, estão abrindo uma nova fase na utilização de algoritmos de inteligência artificial, analytics e machine learning, na tomada de decisões.
Como estas tecnologias estão cada vez mais acessíveis, o desafio agora é como utilizar dados para ampliar os negócios, através de produtos e serviços mais personalizados, antecipando as necessidades dos clientes, melhorando a experiência do usuário, aumentando a eficiência.
• Escalar o negócio com cloud
O outro lado da revolução digital é o impacto que novas tecnologias têm na viabilização de soluções para problemas que antes eram muito complexos ou tinham custos proibitivos. Por exemplo, criar um aplicativo para atender milhões de usuários era oportunidade apenas para empresas com grandes estruturas de TI. Hoje, com as tecnologias de nuvem, isto está ao alcance de qualquer startup. Para se ter uma ideia do impacto disto, o aplicativo Whatsapp, por exemplo, chegou a atender a dezenas de milhões de usuários ativos com uma equipe de apenas 6 engenheiros. Nada mal para uma startup “pequena”.
A pergunta que devemos fazer é o que podemos escalar imediatamente na nuvem.
Um dos principais aspectos da nuvem é possibilidade dá de automatizar processos de TI, possibilitando um aumento da produtividade dos profissionais da área. Mas, para aproveitar estas oportunidades, é necessário uma nova dinâmica de organização de equipe usando Engenharia Ágil e DevOps, e trazendo desenvolvedores e administradores de infraestrutura para a mesma equipe, para juntos criarem processos automatizados de gestão de TI.
Concluindo
Aproveitar as oportunidades nesta nova fronteira exige da TI moderna uma nova maneira de pensar e agir, novas competências e habilidades, novas maneiras de acompanhar as iniciativas de sucesso e aprender com os fracassos.
No mundo digital, com vários caminhos para seguir, melhor guia é integrar todas estas iniciativas em uma clara visão de futuro e ter agilidade para se adaptar às mudanças e incertezas do mundo em transformação.
Fonte: http://computerworld.com.br
segunda-feira, 4 de maio de 2015
Falta gente qualificada no mercado
O estudo foi realizado no final de 2014 com diretores de RH em 12 países e revelou que o Brasil, junto com a Áustria, é o país onde os gestores mais enfrentam desafios para encontrar mão de obra qualificada.
Segundo a pesquisa, maior parte dos gestores brasileiros entrevistados considera muito desafiadora a tarefa de recrutar pessoas.
Fatores relacionados a falta de competência empresarial e comercial foram apontados como motivos que dificultam a contratação de profissionais.
Mas não são apenas Brasil e Áustria que têm enfrentado esse tipo de problema no mercado de trabalho. Segundo a empresa Robert Half, gestores de vários países apontam a falta de especialistas técnicos como principal dificuldade para encontrar pessoas qualificadas.
Fonte: http://exame.abril.com.br
Indicação de Novos Profissionais Elumini: participe!
Desde 2006 a Elumini mantém ativa a campanha Indicação de Novos Profissionais. Passamos as ultimas semana repaginando-a para começarmos este mês com uma campanha novinha em folha. Ela já está no ar, participe!
Basta convidar profissionais de sua confiança para participar dos processos seletivos da Elumini e sempre que um deles for aprovado, você escolhe o presente: um vale Saraiva ou um vale Outback no valor de R$ 100.
Fique atento às regras e contribua. Assim o time cresce com profissionais que a gente conhece!
Regulamento da Campanha Indicação de Novos Profissionais
- As indicações serão premiadas desde que o candidato indicado seja aprovado e contratado.
- Os candidatos que não forem selecionados de imediato em processos seletivos, automaticamente farão parte do banco de currículos da empresa e poderão participar de futuros processos. Neste caso, se o mesmo for contratado em futuros processos, o profissional que indicou poderá receber a premiação desde que ainda faça parte da equipe Elumini.
- É necessário que no ato de cadastramento de currículo, o candidato indicado preencha no sistemao nome do profissional da Elumini que o indicou. Apenas desta forma, a premiação será validada.
- O colaborador que indicou o novo profissional receberá a premiação logo após a sua contratação. As áreas de Gestão de Pessoas e de Recrutamento & Seleção realizarão este controle.
- As indicações serão premiadas de acordo com a quantidade de candidatos contratados indicados por cada profissional.
- A contratação de um profissional indicado só será processada para premiação uma única vez.
- As oportunidades serão divulgadas através do site e dos sistemas Elumini e de e-mails encaminhados pelo Recrutamento & Seleção.
- A validação das premiações entra em vigor para indicações feitas a partir de 1º de outubro de 2006.
- Este programa é válido por tempo indeterminado, podendo a empresa realizar o cancelamento ou alteração do mesmo, a qualquer momento através de comunicado por e-mail.
- Para cada indicação contratada pela Elumini, o profissional que indicou receberá um vale Saraiva ou Outback no valor de R$ 100.
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