• Mito 1 – Os objetivos de carreira e expectativas profissionais dos Y é diferente das gerações anteriores. O estudo indica que os membros da geração Y, ou Millennials, têm as mesmas aspirações que seus antecessores: segurança financeira e senioridade assim como a Geração X ou os Baby Boomers.
• Mito 2 – Millennials são viciados em tecnologia e querem fazer e compartilhar tudo online, sem preocupação com as barreiras pessoais e profissionais. Não há dúvida, a Geração Y é adepta da interação digital, mas isso não significa que eles farão tudo virtualmente. Por exemplo, esse grupo prefere contato cara a cara quando precisa aprender novas tarefas de trabalho. Além disso, demonstra mais propensão a delimitar linhas firmes entre suas redes sociais pessoais e profissionais quando comparados a membros da Geração X ou Baby Boomers.
• Mito 3 – Membros da Geração Y são mais propensos a abandonar o barco se um trabalho não corresponder a suas paixões e anseios. “Outra ficção”, estampa o relatório da IBM. Quando Millennials mudam de emprego, fazem isso pelas mesmas razões de representantes da Geração X e Baby Boomers. Mais de 40% de todos os entrevistados dizem que mudariam de emprego por um salário melhor ou um ambiente mais inovador.
Fonte: http://computerworld.com.br
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