Cerca de 1.600 jovens foram ouvidos, a maioria residente no Sudeste e nascida entre 1980 e 2000.
As conclusões do estudo revelam o perfil de um jovem emocionalmente envolvido com o trabalho e interessado em empregos menos tradicionais.
Numa escala de 0 a 10, os entrevistados deram nota 7,31 para a relevância da profissão em suas vidas.
Felizes? Mais ou menos
Ainda de acordo com a pesquisa, os jovens estão medianamente satisfeitos com sua realidade profissional.
De 0 a 10, a percepção de sentido no trabalho foi avaliada em 5,71. Já a nota média para a felicidade com o emprego foi 5,62.
O que é trabalho
A definição de trabalho mais mencionada pelos jovens foi “algo que agregue valor”, seguida de “algo que ganho dinheiro para fazer”.
Dinheiro faz diferença
As percepções sobre o significado do trabalho variam consideravelmente de acordo com a classe social do jovem.
Entrevistados com renda familiar de até 1.085 reais são os que mais encaram a profissão como uma forma de servir à sociedade e ter contato com pessoas interessantes.
Já aqueles cuja renda familiar está acima de 9.745 reais são os que mais percebem o trabalho como interessante por si só e como uma forma de garantir status e prestígio.
Nada perdidos
Contrariando os estereótipos, a geração Y não se enxerga como indecisa quando o assunto é carreira.
Outro fator interessante é que, embora estejam agindo com mais maturidade, há o interesse em receber conselhos de pessoas mais experientes. A vontade de fazer coaching profissional recebeu a nota 7,9.
Ambientes inspiradores
Empresas de tecnologia têm um apelo especial para os jovens. Na visão dos entrevistados, as empresas que mais promovem um ambiente pleno de sentido são Google (58%) e Facebook (25%). Natura, Microsoft e Apple completam o ranking dos cinco empregadores mais bem avaliados no quesito.
O papel do empregador
Os jovens acreditam que encontrar sentido no trabalho depende mais da postura dos empregadores do que dos funcionários. Numa escala que vai até 10, a nota dada à responsabilidade dos indivíduos em buscar significado na profissão é 5,4. Já a importância do apoio das empresas para esse objetivo é avaliada em 6,33.
Flexibilidade é o futuro
Quando pensa no futuro, a maioria dos jovens não se enxerga trabalhando em grandes empresas. Trabalhar numa empresa tradicional é o sonho de apenas 17% dos entrevistados. O plano de 41% é atuar numa empresa flexível, como agências, incubadoras de negócios ou empresas inovadoras como Google e Facebook.
O que traz sentido ao trabalho?
Para 80% dos entrevistados, existe significado na profissão quando é possível acreditar no que se faz. Aprendizado e prazer também são fatores mencionados por 75% e 74% dos jovens, respectivamente.
Fonte: http://exame.abril.com.br
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